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当前标题:2018青岛平度市部分事业单位招聘192名工作人员简章(2) 当前时间:2018-01-16 当前内容:

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(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作,贯穿于招聘工作的全过程。对进入面试资格审查范围的人员,按应聘岗位需求条件,向招聘主管部门(综合类为平度市人力资源和社会保障局、教育类为平度市教育体育局、卫生类为平度市卫生和计划生育局)分别提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括:

全日制普通高校应届毕业生报考的,提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书及学历证明材料等,其中教育类考生需提交官方网站上打印的报考职位所要求的教师资格考试合格证明。2018年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

其他人员报考的,需提交国家承认的学历(学位)证书及报考职位所需要的资格证书(均须在2018年1月22日之前取得)、本人二代身份证、户口迁移证(迁入人员须在2018年1月22日之前取得)或户口簿、报到证(计划表中明确全日制普通高校专科及以上学历的)等材料。其中,属在职人员的还需提交有用人权限主管部门或所在单位出具同意应聘的证明(平度市外公办医院工作人员和幼儿园教师报考的,须分别出具当地县以上卫生行政主管部门和教育行政主管部门同意应聘的证明);属无业人员的需提交无业证明(平度籍应聘人员到户口所在地劳动保障所出具);对应聘人员有工作年限要求的,需提交本人所在单位保险缴费明细、《劳动合同》和由所在单位出具的从事相关工作证明材料(工作年限均截止2018年1月22日)。

属报考定向招聘职位的,除出具上述材料外,需提交毕业当年毕业生就业主管机构签发的报到证及以下材料:参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料;参加青岛市“社区工作者”项目的人员要出具青岛市“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区市“三支一扶”办公室出具的年度考核材料。定向招聘的退役大学生士兵报考的,需要出具身份证、户口薄、毕业证、报到证、入伍证明材料和退役证明材料。定向招聘的残疾人报考的,需要出具身份证、户口簿、毕业证、《中华人民共和国残疾人证》证明材料。

取得国外学历证书的应聘人员,还要出具国家教育部门的学历认证(需在2018年1月22日之前取得)。

在集中进行面试资格审查时,考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘主管部门提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺,可按笔试成绩依次递补。

面试资格审查具体时间、地点将在“平度政务网”(http://www.pingdu.gov.cn)上另行发布。

三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科,不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。应聘人员的笔试成绩采用百分制计算。

笔试时间:2018年3月18日

9:00—11:30 综合类

14:00—16:30 教育类、卫生类

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上,由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试资格审查范围人选,对招聘人数较多的岗位,按1:2的比例确定进入面试资格审查范围人选(具体岗位面试比例详见《计划表》)。达不到规定比例的,按实有合格人数确定。笔试成绩及进入面试资格审查范围人员在“平度政务网”(http://www.pingdu.gov.cn)上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。

(二)面试

根据招聘岗位的特点和要求,综合类、卫生类岗位面试采用结构化面试方法,教育类岗位面试采用模拟讲课和专业技能测试相结合的方式进行,主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

各岗位具体面试方式、面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分,面试成绩当场向考生公布。

四、成绩核算

面试结束后,综合类、卫生类岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算总成绩。教育类岗位按笔试成绩占40%、模拟讲课占40%、专业技能测试占20%的比例百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

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